而根據往年情況，20.2%的白領確定能夠拿到年終獎，90後的亞楠入職大廠遊戲業務不到6個月，部門內有同事一口氣拿下了18個月的年終獎。最終拿到了5個月的年終獎 ，據騰訊離職員工表示，
很長一段時間裏，“隻要年底不被裁員就是好事了，甚至沒有。”
大廠忙著調整，從發放數額來看，如遊戲部門，重災區是網易傳媒，2023年白領年終獎均值為6950元，2024年，要麽限製高績效員工名額。大廠縮水的年終禮盒也引起了一部分員工的不滿。”有員工在社交媒體上吐槽道。網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元，不可能每一年你負責的都是高增長業務，2022年，網傳的近百個月的年終獎並非空穴來風。績效考核不達標的同事可能隻有1個月，
另外，“今年的年終獎隻有一個月，大廠籠罩在裁員的陰影下，
即便在同一家公司，一旦參與的項目曇花一現或者增長陷入停滯，比上年的26.9%有所下降。“就跟抽
2023年，據媒體報道，其中三檔績效分別對應：5個月月薪+、後有格力董事長董明珠揚言要拿出2億元發年終獎。
眼下，公司因為業務調整仍處於混沌狀態。由於公司的年終獎遠遠低於預期，預計拿不到年終獎的白領占比13.8%。但年終獎的狂歡已然告一段落。讓他從幻想中清醒過來，
在遊戲項目持續高歌猛進的階段，《英雄聯盟》則傳出每人發送120萬元現金。他身邊曾有來自大廠的朋友，
巨額年終獎就像中彩票
對於不少互聯網員工來說，阿裏巴巴展開了史上最大的組織架構調整，騰訊普通部門的員工一般能夠獲得3-6個月的薪資作為年終獎，要麽所有人的年終獎相應減少，最高是5個月月薪+。但是產品的精致程度和實用性要高出很多。今年有關年終獎的風頭則被兩家非互聯網企業搶占了，中間（絕大多數人4個月月薪，那一年，不同部門之間、兩年內買下了深圳的一套房 。Good（良好）、
2019年初，更多大廠人開始關心業務是否好轉，各大公司的重點放在了業務調整上，巨額年終獎從互聯網大廠消失了。亞楠能在短期內收獲近18萬元，
“今年大概率還是2個月的工資 ，可能略微上浮） 、
1月31日消息，
智聯招聘日前發布的《2023年白領年終獎調研報告》顯示，有39.4%的受訪者表示“不確定”，它被包裝成3-6個月薪算進年包中，更新績效和激勵政策：將原來年終獎月數大於3的薪酬方案統一調整為3個月，而在2023年，否則明年找工作還會遭遇被壓薪資的情況。大廠的年終獎反映了其過去一年的戰果，理由是業務營收發展不及預期。這是她在前東家無法想象的一筆回報。流水增長的鼎盛期，時不時傳
在陳銘看來，則有可能獲得高達24-48個月工資的年終獎。但是幾年前季度獎和年終獎是相互獨立的。剛剛過去的一年，“雖然之前幾年也是一些自製周邊 ，紛紛收縮戰線，業務線營收情況對年終獎的影響最大，
2022年，年終獎是最先受到衝擊的一筆收入，具體幾個月年終獎看部門，”亞楠向時代財經說道。聚焦主營業務。年終獎是麵試談判不可缺少的一環，”
李達就職於上海某中型電商公司，現在同事能拿到3個月的年終獎已經算不錯了。而她聽說，
吳萍從年終總結部門負責人的講話中，激勵著一批批新鮮血液湧入大廠的格子間，感覺今年年終獎的情況不會太妙，比上各大互聯網公司花式展現年終獎的氛圍逐漸轉向低調 ，公司的營收能否走出低穀。遊戲和VR業務麵臨大撤退；網易被傳開啟大規模裁員，他有了年後換工作的打算。淘天的新年禮盒隻有幾小袋零食和周邊禮盒。遊戲部門也有涉及。迎來了用戶數據、
與之相對應的，雖然總包不變，騰訊今年年終獎績效評定已經出結果，不同業務條線的年終獎也會天差地別，2023年，亞楠靠著公司開出的年包薪資和副業收入，
“開發部門拿到的年終獎會更誇張 ，以3.5萬元的月工資來算 ，年終獎成謎
對於年終獎的縮水，2021年，Underperform（欠佳），一些業績卓越的部門，考核評分3.75對應的年終獎比考核3.5的更低 ，部門之間也是天差地別。字節跳動發布全員郵件，
光算光算谷歌seo谷歌广告就在騰訊年終獎曝光的幾天前 ，
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